河南外卖小哥受“线上经济”新业态受欢迎

河南省郑州市一名外卖小哥正在送餐。新华社记者郝源摄

你想在业余时间做什么？ 快递员、外卖送餐员、网约车司机、短视频博主……随着网络经济的快速发展，“网络兼职”就业新业态大行其道，与数字经济相关的新职业不断涌现。成了很多上班族的“兼职”。 许多年轻人利用业余时间“打零工”。

很多人愿意做“斜杠青年”

“除了准备课程设计，我还兼职做外卖，这样我可以改变主意赚兼职平台，赚点零花钱。” 在广东深圳某大学主修计算机应用技术专业的陈琳，现在的业余时间过得非常充实。 他从小就喜欢骑马。 为了给自己买一辆期待已久的摩托车赚兼职平台，他从去年底开始在某外卖互联网平台做兼职“骑手”。 起初，他不熟悉路线，每次送货时间都被耽误了。 后来，他掌握了一些技巧，提高了发货效率，每个月的收入也不低。

“兼职”泛指短时用工、临时用工、灵活用工等非规范用工形式。 由于零工具的灵活性和兼职性，吸引了很多人参与并在本职工作之外赚取额外收入。

共享经济的发展使传统的零工劳动转变为互联网平台的零工劳动。 国家信息中心发布的《中国共享经济发展报告（2021）》显示，目前活跃在中国平台上的自由职业者近70万人，300余个灵活就业岗位已在50多个城市落地。 一家外卖公司的数据显示，56%的“骑手”有第二份工作，其中26%是小微创业，21%是技术工人。

从数字化、智能化技术催生的区块链工程技术人员、智能制造工程技术人员，到“线上经济”影响下涌现的线上订单配送人员、直播销售人员……技术娴熟、知识渊博、创意兼职逐渐成为一种新的就业形式。 有专家认为，这些零工、高收入和更好的职业前景所带来的数字化新挑战，对年轻人颇具吸引力。

在四川省成都市一家医院工作的小月是一名“90后”护士。 每天下班后，她背着三脚架和相机当主播，通过直播或视频向网友们推荐成都的各种好吃好玩的。 收入是显而易见的。 增加。 从她身上，人们可以看出，如今的年轻人已经不再满足于“单一职业”的生活方式，更愿意做一个“倾斜的青年”，根据自己的兴趣爱好选择尝试多种可能。

为什么互联网平台打零工如此火爆？ 中山大学马克思主义学院教授胡颖认为，互联网平台的出现和算法技术的应用，通过平台实现了劳动力供需的大规模精准高效匹配。中介、零工的范围和规模也突破了以往的地域性、偶然性的限制，呈现出规模化发展的趋势。

精准匹配供需信息

“没想到用微信小程序找工作这么顺利。” 湖北省襄阳市香州区玉山镇长山村村民杨浩，想趁农闲时间找一份短期兼职。 他听朋友说当地政府刚刚上线了“向阳兼职之家”微信小程序，他抱着试一试的心态注册了个人信息，希望能找到一份苗圃和园艺的兼职工作没过多久，负责运营该项目的零工站工作人员打来电话，称苗圃基地正在招聘零工，日薪150元。经过岗前培训，杨浩很快适应了盆景修剪工作现在，打零工有一技之长的他，打算在村里发展苗木产业，今年以来，襄阳通过建立线下打工站、 “襄阳零工之家”微信小程序上线。

由于工具分散、灵活、临时的特点，准确高效地匹配劳动力供需信息显得尤为重要。 人社部、民政部等五部门近日印发《关于加强零工市场建设改进求职招聘服务的意见》，提出加强零工信息服务将零工信息推向市场，纳入公共就业信息服务范围； 完善信息化应用支撑，强化“互联网+”、大数据、云服务、人工智能等技术手段，提升零工等信息化服务水平。

配套政策越来越多。 人力资源和社会保障部近日印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，提出创新发展灵活就业服务，支持人力资源服务机构利用数字技术创新承载开展剩余劳动力调整、人力资源服务外包等服务，开发灵活用工平台，参与零工市场建设。 截至7月3日，正在进行的“百日万人在线招聘”专项活动已发布近1500万个岗位需求。 广东中山市在招聘会上设立专门的“妈妈岗”，多渠道带动需要带孩子的女性灵活就业； 依托人力资源服务产业园区和运营人力资源服务机构，开展专业化、市场化运作，为零工提供就业求职、技能培训等综合服务。

第三方平台在吸收零工工作方面发挥着重要作用。 例如数字就业平台公司昊火科技，利用大数据、云计算、区块链等技术，为平台企业和劳动者提供数字化招聘、权益保障、职业培训、共享匹配等服务。

专家认为，随着数字经济的发展，劳动者权益保障措施的逐步完善，以及人们就业观念的转变，零工劳动将迎来更大发展。

制度创新提供保障

“天气很热，我得尽快去防暑站休息一下。” 入夏后，在浙江杭州美团工作的“骑手”王伟经常提醒自己注意劳逸结合。 一有空，他就去附近的防暑站拿口罩，吃西瓜喝绿豆汤。 在深圳、杭州、成都等城市，健康体检车行驶在街道上，及时检测“骑手”的身体状况。

零工等新型就业形式的就业质量和劳动者权益保障越来越受到关注。 近年来，有关部门出台了多项政策。 在加强社保制度创新的同时，他们还加强了对算法在调度平台和新就业形式中应用的监管。 考核要求等。不少平台企业还优化调整算法规则，联合工会和企业设立防暑站、健康体检车、发放高温关爱基金等，保障劳动者权益。职业伤害预防、收入保障和医疗保健方面。

业内专家认为，应加强相关制度创新，更好地保护多元化的劳动群体； 开展工伤保障试点，重点抓好即时配送、外卖、出行、同城货运等高危零工。 同时，发挥工会和行业协会的引导作用。

中国劳动关系学会人力资源研究所副所长储浩南建议，加强对零工市场侵犯劳动权益行为的监管，畅通投诉和举报渠道，加强对零工市场劳动者权益侵害行为的监督。提高监管的准确性和及时性； 技能培训也要扶持，“互联网+”企业对零工的技能和素质要求越来越高。 整合政府、社会和企业资源，打造专业化、综合化的培训平台，为新型零工经济的发展提供优质、优质的服务。 熟练工人。